Futurii is an AI career platform that handles the heavy lifting of a modern job search — and keeps mentoring you after you're hired. It finds and scores roles that fit you, auto-applies with tailored CVs and cover letters, warms up hiring managers, prepares you for every interview, and supports your first 90 days in a new role. Its promise is simple: My Future, My Career, My Life.

Career DNA is the profile you build when you join — your skills, experience, salary expectations, location preferences, and even your writing style. It's the single source of truth that powers everything Futurii does, so every tailored CV, cover letter, and outreach message sounds like you and fits the roles you actually want. Update it once and every future match and message reflects the new you.

How does AI Job Matching work?

Futurii actively discovers open roles across job boards and employer portals, then ranks each one with a proprietary match-score built on four signals: skills fit, seniority, location, and salary range. Because it matches on skills rather than keywords, it also surfaces adjacent and emerging roles you'd never have thought to search for.

How does Auto-Apply work, and do I stay in control?

For every role you approve, Futurii generates a tailored CV and cover letter, completes the application form, and submits it for you. Nothing is sent without your say-so — it's tailored automation, not spray-and-pray — so you keep speed and breadth while staying fully in control of where you apply.

How does Hiring Manager Outreach work?

Futurii's AI sends personalised LinkedIn and email messages to the relevant decision-makers at your target companies, generated from your Career DNA and tailored to each contact. The goal is recognition — turning you from an anonymous entry in an applicant-tracking system into a candidate the manager has already heard from.

How does Futurii help me prepare for interviews?

Before every interview you get an Interview Intelligence Briefing — a fresh dossier covering the company's strategy, profiles of your interviewers, the questions you're most likely to face, and suggested answers. Then you can rehearse with Mock Interview Practice: AI-powered sessions that give you real-time feedback and a score.

What is the Career Hub?

The Career Hub unlocks when you accept an offer. It's a 90-day programme built on three pillars — trajectory planning, mentor matching, and a peer community — designed to make a new job the start of a deliberate, adaptive career rather than the end of a search.

Where does Futurii apply for me?

Futurii reaches across major job boards and straight into employer portals — including LinkedIn, Indeed, and Glassdoor, plus hundreds of company career pages. Going beyond the big aggregators matters, because many strong roles are posted directly by companies and never reach a third-party board.

What does Futurii cost, and is there a free trial?

You can start with a 14-day free trial — no credit card required — and there's a Starter plan that's permanently free with a limited number of credits. Paid plans unlock full functionality for a high-intensity search or for teams supporting many users. For current prices, see our pricing page.

Is my data safe with Futurii?

Yes. Futurii is GDPR-compliant and operated by IMMUNE sp. z o.o., a company registered in Poznań, Poland. All data is encrypted at rest and in transit, and you can delete your account and all associated data at any time. The platform acts on your behalf, but you stay in control of your information.

Zrozumienie oferty kontrpropozycji: Przyjmować, negocjować czy odejść?

Zmiana pracy to często trudna decyzja, szczególnie gdy w twoje ręce trafia kontrpropozycja. To chwila triumfu — dowód na twoją wartość — ale może również prowadzić do niepewności. Czy powinieneś zaakceptować kontrpropozycję od swojego obecnego pracodawcy, negocjować lepsze warunki, czy odejść w kierunku nowej możliwości? Rozkodujmy dylemat kontrpropozycji i wyposażmy cię w wiedzę, której potrzebujesz, aby podjąć świadomą decyzję.

Zrozumienie kontrpropozycji

Kontrpropozycja to zasadniczo odpowiedź twojego obecnego pracodawcy, gdy zdecydujesz się poszukiwać innej możliwości. Zazwyczaj obejmuje podwyżkę wynagrodzenia, ulepszone benefity lub obietnicę rozwoju kariery. Statystyki pokazują, że około 50% profesjonalistów, którzy składają wypowiedzenie, otrzymuje kontrpropozycję, według badania przeprowadzonego przez Executive Group. Ta statystyka podkreśla, że pracodawcy dostrzegają wartość swoich talentów i często podejmują proaktywne kroki, aby zatrzymać wykwalifikowanych pracowników.

Jednak nie wszystkie kontrpropozycje są sobie równe. Zrozumienie motywacji stojących za nimi — a także twoich własnych — może być kluczowe. Pracodawcy mogą przedstawiać kontrpropozycję jako sposób na zatrzymanie cię, ale ważne jest, aby dokładnie zbadać ukryte powody i implikacje.

Dlaczego pracodawcy składają kontrpropozycje

Zatrzymanie doświadczenia: Twój obecny pracodawca często obawia się utraty wykwalifikowanych talentów oraz kosztów związanych z zatrudnieniem i szkoleniem zastępstwa. Mogą postrzegać kontrpropozycję jako sposób na uniknięcie zakłóceń, jakie mogłoby spowodować twoje odejście, zarówno w kwestii finansowej, jak i dynamiki zespołu.
Konkurencyjność: Jeśli konkurent oferuje lepszy pakiet, twój pracodawca może złożyć kontrpropozycję, aby cię zatrzymać. To szczególnie powszechne w branżach doświadczających niedoboru talentów lub dużego zapotrzebowania na konkretne umiejętności, gdzie firmy są gotowe inwestować więcej, aby zatrzymać swoich najlepszych pracowników.
Zarządzanie kryzysowe: Gdy utrata pracownika nagle zakłóca projekt lub dynamikę zespołu, pracodawcy mogą być zmuszeni do szybkiego złożenia kontrpropozycji. Ta reakcja często jest paniką w odpowiedzi na natychmiastowe wyzwania operacyjne, a nie długoterminowym rozwiązaniem problemów z zadowoleniem pracowników.

Dlaczego nie warto skakać na ofertę

Kontrpropozycja może wydawać się aprobatą, ale dane pokazują, że około 80% pracowników, którzy przyjmują kontrpropozycję, kończy z odejściem z firmy w ciągu sześciu do dwunastu miesięcy. Dlaczego? Mogą napotykać te same problemy w miejscu pracy, które skłoniły ich do poszukiwania nowej pracy — problemy często ukryte za bardziej atrakcyjnym wynagrodzeniem lub dodatkami.

Co więcej, przyjęcie kontrpropozycji może prowadzić do sceptycyzmu co do twojej lojalności. Twój pracodawca może kwestionować twoje zaangażowanie, a twoje relacje z kolegami mogą być napięte, jeśli postrzegają cię jako osobę, która chciała odejść, ale została tylko skuszona finansowym bodźcem. Ta napięta sytuacja może prowadzić do mniej satysfakcjonującego środowiska pracy, co w końcu zmusi cię do ponownego przemyślenia swojej decyzji.

Ramy decyzyjne: Co robić dalej

Zanim podejmiesz jakiekolwiek decyzje, rozważ wdrożenie strukturalnego frameworku oceny. Oto prosty trzystopniowy proces, który pomoże ci w nawigacji po twoich opcjach:

1. Oceń swoją obecną rolę

Satysfakcja z pracy: Zastanów się nad powodami, dla których szukałeś nowej pracy. Czy chodziło o wynagrodzenie, kulturę, rozwój kariery, czy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym? Oceń te czynniki w skali od 1 do 10. Ta szczera ocena pomoże ci zrozumieć, co jest dla ciebie najważniejsze w karierze.
Potencjał przyszłości: Pomyśl o swojej ścieżce kariery w firmie. Czy kontrpropozycja jest zgodna z twoimi długoterminowymi celami zawodowymi? Jeśli widzisz ograniczone możliwości rozwoju lub czujesz się zastoju, kontrpropozycja może nie rozwiązać twoich głębszych problemów.

2. Oceń nową możliwość

Porównaj pakiety: Stwórz porównanie kontrpropozycji i nowej możliwości. Weź pod uwagę podstawowe wynagrodzenie, premie, benefity, opcje pracy zdalnej i możliwości rozwoju kariery. Ta wizualna reprezentacja może pomóc wyjaśnić, która opcja najlepiej odpowiada twoim priorytetom.
Dopasowanie kulturowe: Odwiedź potencjalne miejsce pracy, jeśli to możliwe, i oceń atmosferę. Największymi czerwonymi flagami są wysokie wskaźniki rotacji pracowników lub negatywne recenzje. Dodatkowo, rozmowa z obecnymi pracownikami może dostarczyć cennych informacji o kulturze firmy i środowisku pracy.

3. Przewiduj wpływ każdej opcji

Użyj prostego matrycowego narzędzia do przewidywania najbardziej prawdopodobnych wyników dla każdej opcji. Oto przykład:

Opcja	Oczekiwane wynagrodzenie	Satysfakcja z pracy (1-10)	Rozwój kariery (1-10)	Uwagi
Akceptacja kontrpropozycji	$$$ (Wzrost)	7	6	Te same problemy mogą się utrzymać
Akceptacja nowej pracy	$$$	9	8	Nowe wyzwania przed nami
Odejdź	N/A	X	X	Wymaga strategii

Ta matryca nie tylko pomaga wizualizować potencjalne wyniki, ale także pozwala ważyć każdą opcję w odniesieniu do twoich celów osobistych i zawodowych.

Strategia kontrpropozycji: Negocjowanie skutecznie

Jeśli postanowiłeś negocjować ofertę swojego obecnego pracodawcy, podejdź do tego taktownie. Oto skrypt do rozpoczęcia tej rozmowy:

Skrypt przygotowawczy

Wyraź wdzięczność: "Dziękuję za rozważenie kontrpropozycji. Doceniam uznanie moich wkładów." To ustawia pozytywny ton rozmowy i pokazuje twój profesjonalizm.
Przedstaw swoją sprawę: "Po dokładnym przemyśleniu czuję, że moje umiejętności i doświadczenie uzasadniają wynagrodzenie w wysokości [Kwota], bazując na danych rynkowych, które zbadałem." Prezentowanie twardych danych wzmacnia twoją prośbę i pokazuje, że wykonałeś swoją pracę domową.
Omów równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i inne czynniki: "Dodatkowo chciałbym omówić możliwość elastycznych opcji pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego, aby dostosować się do moich celów kariery." Podkreślenie korzyści niematerialnych może być potężnym narzędziem w negocjacjach.
Zakończ otwartością: "Cenię sobie czas spędzony tutaj i chciałbym znaleźć sposób, aby to działało." To zaproszenie do dialogu pokazuje twoją gotowość do współpracy i znalezienia rozwiązania korzystnego dla obu stron.

Kluczowe wskazówki do negocjacji:

Uzbrój się w badania rynkowe: Wykorzystaj platformy takie jak Glassdoor i Payscale, aby zebrać informacje na temat konkurencyjnych wynagrodzeń i benefitów w twojej branży. Te dane nie tylko wzmacniają twoją pozycję negocjacyjną, ale także zapewniają, że podejmujesz świadomą decyzję.
Podkreśl swoją wartość: Bądź konkretny w odniesieniu do swoich wkładów w wyniki firmy. Użyj osiągnięć, które można zmierzyć (np. "Zwiększyłem sprzedaż o 30%"). To nie tylko uzasadnia twoją prośbę, ale także przypomina o twojej wartości dla organizacji.
Ustal warunki niematerialne: Rozważ negocjowanie dodatkowych benefitów, takich jak dni urlopowe, opcje pracy zdalnej czy budżet na rozwój. Czasami najcenniejsze aspekty pracy nie mogą być mierzone w dolarach.

Kiedy odejść

Odejście od kontrpropozycji może być najlepszą opcją w kilku sytuacjach:

Jeśli czujesz, że twoja wartość jest dostrzegana tylko wtedy, gdy zamierzasz odejść, może to sugerować, że twój pracodawca nie jest w pełni zaangażowany w twój rozwój kariery. Ta realizacja może być silnym motywatorem do poszukiwania środowiska, które naprawdę docenia twoje wkłady.
Jeśli nowa rola oferuje znaczący krok naprzód w zakresie odpowiedzialności lub potencjału wzrostu, może warto zaryzykować odejście. Nowa pozycja może dostarczyć świeżych wyzwań, które na nowo ożywią twoją pasję do pracy.
Jeśli kultura miejsca pracy lub dynamika budzi obawy, które prawdopodobnie się nie zmienią, najlepiej unikać sytuacji, w której nadal będziesz czuł się niezadowolony. Zaufanie swoim instynktom co do środowiska pracy może zaoszczędzić ci przyszłych frustracji.

Pamiętaj, że każda decyzja ma swoje kompromisy; zaufaj swoim instynktom i podstawowym celom kariery. Odejście może być trudnym wyborem, ale ostatecznie może prowadzić cię do bardziej satysfakcjonującej ścieżki kariery.