Futurii is an AI career platform that handles the heavy lifting of a modern job search — and keeps mentoring you after you're hired. It finds and scores roles that fit you, auto-applies with tailored CVs and cover letters, warms up hiring managers, prepares you for every interview, and supports your first 90 days in a new role. Its promise is simple: My Future, My Career, My Life.

Career DNA is the profile you build when you join — your skills, experience, salary expectations, location preferences, and even your writing style. It's the single source of truth that powers everything Futurii does, so every tailored CV, cover letter, and outreach message sounds like you and fits the roles you actually want. Update it once and every future match and message reflects the new you.

How does AI Job Matching work?

Futurii actively discovers open roles across job boards and employer portals, then ranks each one with a proprietary match-score built on four signals: skills fit, seniority, location, and salary range. Because it matches on skills rather than keywords, it also surfaces adjacent and emerging roles you'd never have thought to search for.

How does Auto-Apply work, and do I stay in control?

For every role you approve, Futurii generates a tailored CV and cover letter, completes the application form, and submits it for you. Nothing is sent without your say-so — it's tailored automation, not spray-and-pray — so you keep speed and breadth while staying fully in control of where you apply.

How does Hiring Manager Outreach work?

Futurii's AI sends personalised LinkedIn and email messages to the relevant decision-makers at your target companies, generated from your Career DNA and tailored to each contact. The goal is recognition — turning you from an anonymous entry in an applicant-tracking system into a candidate the manager has already heard from.

How does Futurii help me prepare for interviews?

Before every interview you get an Interview Intelligence Briefing — a fresh dossier covering the company's strategy, profiles of your interviewers, the questions you're most likely to face, and suggested answers. Then you can rehearse with Mock Interview Practice: AI-powered sessions that give you real-time feedback and a score.

What is the Career Hub?

The Career Hub unlocks when you accept an offer. It's a 90-day programme built on three pillars — trajectory planning, mentor matching, and a peer community — designed to make a new job the start of a deliberate, adaptive career rather than the end of a search.

Where does Futurii apply for me?

Futurii reaches across major job boards and straight into employer portals — including LinkedIn, Indeed, and Glassdoor, plus hundreds of company career pages. Going beyond the big aggregators matters, because many strong roles are posted directly by companies and never reach a third-party board.

What does Futurii cost, and is there a free trial?

You can start with a 14-day free trial — no credit card required — and there's a Starter plan that's permanently free with a limited number of credits. Paid plans unlock full functionality for a high-intensity search or for teams supporting many users. For current prices, see our pricing page.

Is my data safe with Futurii?

Yes. Futurii is GDPR-compliant and operated by IMMUNE sp. z o.o., a company registered in Poznań, Poland. All data is encrypted at rest and in transit, and you can delete your account and all associated data at any time. The platform acts on your behalf, but you stay in control of your information.

Jak przeprowadzić badanie wynagrodzeń: Ostateczny przewodnik po Twojej

Navigacja po rynku pracy często przypomina przechodzenie przez minowe pole—szczególnie w kontekście rozmów o wynagrodzeniu. Wiele osób ma trudności z oceną własnej wartości rynkowej, co może prowadzić do utraty możliwości lub, przeciwnie, niewłaściwej rekompensaty. W tym przewodniku przeprowadzimy Cię przez proces dokładnego badania wynagrodzeń, abyś mógł być dobrze przygotowany na nadchodzącą negocjację.

Zrozumienie wartości rynkowej

Wartość rynkowa odnosi się do wynagrodzenia i świadczeń, które pracodawcy zazwyczaj oferują na określonym stanowisku, uwzględniając takie czynniki jak standardy branżowe, lokalizacja geograficzna i poziom doświadczenia. Zrozumienie swojej wartości rynkowej jest kluczowe, ponieważ daje Ci wiedzę potrzebną do efektywnej i pewnej negocjacji.

Dlaczego badanie wynagrodzeń ma znaczenie

Pewność w negocjacjach: Znajomość swojej wartości rynkowej pozwala Ci wchodzić w rozmowy z pewnością siebie, a nie z niepewnością. Kiedy jesteś świadomy standardów branżowych, możesz przedstawić swoje argumenty w sposób przekonywujący, co utrudnia pracodawcom odrzucenie Twoich próśb.
Unikanie pułapek: Wiele osób akceptuje oferty bazując wyłącznie na intuicji, co często prowadzi do zarobków, które są niższe od ich potencjalnej wartości. Poleganie wyłącznie na przeczuciach może sprawić, że zaniżysz swoją wartość, pozostawiając pieniądze na stole, które mogłyby być Twoje.
Utrzymanie konkurencyjności: Wynagrodzenia mogą się zmieniać; regularne badania pomagają Ci być na bieżąco z zmianami w Twojej branży. Świadomość trendów w wynagrodzeniach pozwala Ci pozostać konkurencyjnym i podejmować świadome decyzje zawodowe.
Długoterminowy rozwój kariery: Zrozumienie i promowanie swojej wartości rynkowej może prowadzić do lepszych możliwości, awansów i zwiększonej satysfakcji z pracy w dłuższej perspektywie. Proaktywne podejście do badań wynagrodzeń ustala precedens dla Twojej kariery, wpływając na to, jak negocjujesz przyszłe role.

Jak przeprowadzić badanie wynagrodzeń: Krok po kroku

1. Zidentyfikuj swoje stanowisko i obowiązki

Zacznij od jasnego zrozumienia swojej specyficznej nazwy stanowiska i obowiązków. Tytuły stanowisk mogą się różnić w zależności od firmy i regionu, więc upewnij się, że dokładnie kontekstualizujesz swoją pozycję.

Przykład skryptu: - Tytuł stanowiska: „Kierownik Marketingu” - Obowiązki: Marketing cyfrowy, kierowanie zespołem, zarządzanie budżetem, rozwój strategii.

Definiując swoją rolę w sposób jasny, możesz lepiej dopasować ją do danych dotyczących wynagrodzeń. Na przykład, „Kierownik Marketingu” w firmie technologicznej może mieć inne oczekiwania w porównaniu do osoby na tym samym stanowisku w organizacji non-profit. Niuanse w obowiązkach oraz ich wpływ na biznes mogą znacząco wpłynąć na zakres wynagrodzeń.

2. Wykorzystaj zasoby online do benchmarkingu wynagrodzeń

Skorzystaj z wielu dostępnych online narzędzi do badania wynagrodzeń. Oto przegląd niektórych z najbardziej wiarygodnych platform:

Glassdoor: Zobacz zakresy wynagrodzeń dla konkretnych tytułów stanowisk w określonych firmach, w tym bonusy i prowizje. Ta platforma oferuje również wgląd w kulturę firmy i opinie pracowników, co może dostarczyć kontekstu dla danych o wynagrodzeniach.
LinkedIn Salary: Użyj tego narzędzia, aby zobaczyć dane o wynagrodzeniach dla swojej roli, uwzględniając lokalizację i poziom doświadczenia. LinkedIn pozwala na filtrowanie wyników według różnych parametrów, co ułatwia znalezienie odpowiednich danych.
Payscale: Oferuje spersonalizowane raporty wynagrodzeń na podstawie wprowadzonych danych dotyczących tytułu stanowiska, lat doświadczenia i lokalizacji geograficznej. Możesz także uzyskać porady i zasoby dotyczące negocjacji wynagrodzeń.
Salary.com: Pomaga zrozumieć zakresy wynagrodzeń, uwzględniając lokalizację geograficzną. Ta strona dostarcza ogromnej ilości danych na temat trendów w branży i pakietów wynagrodzeń, w tym świadczeń.

Praktyczna wskazówka: Stwórz osobisty arkusz kalkulacyjny, aby zebrać dane z tych platform, z kolumnami dla nazwy firmy, roli, niskich/wysokich zakresów wynagrodzeń i dodatkowych świadczeń. To pomoże Ci zwizualizować krajobraz rynkowy i podejmować świadome decyzje.

3. Konsultuj się z kolegami z branży

Skontaktowanie się z kolegami z sieci lub stowarzyszeń branżowych może dostarczyć cennych informacji. Rozmowy mogą ujawnić skale wynagrodzeń, które mogą umknąć platformom online, szczególnie w niszowych dziedzinach.

Przykład skryptu do nawiązywania kontaktów: „Cześć [Imię], przeprowadzam badania wynagrodzeń dla mojej roli jako [Tytuł Stanowiska]. Czy byłbyś otwarty na podzielenie się spostrzeżeniami na temat tego, co obserwujesz w branży w zakresie wynagrodzeń?”

Angażowanie się w dialog z rówieśnikami może także pomóc Ci zrozumieć szerszy krajobraz wynagrodzeń, w tym świadczenia i dodatki, które są powszechnie oferowane. Te informacje mogą znacząco wzmocnić Twoją pozycję negocjacyjną.

4. Uczestnicz w wydarzeniach i konferencjach branżowych

Wydarzenia branżowe to skarbnice możliwości nawiązywania kontaktów i mogą umożliwić Ci oszacowanie krajobrazu wynagrodzeń. Interakcje z rówieśnikami, rekruterami lub liderami branży mogą dostarczyć kontekstu do liczb, które znalazłeś.

Wskazówka: Przygotuj pytania z wyprzedzeniem, aby zadać je podczas nieformalnych rozmów. Na przykład, zapytaj o średnie wynagrodzenia dla ról podobnych do twojej lub zapytaj o nowe trendy w pakietach wynagrodzeń.

Rozważ uczestnictwo w warsztatach lub panelach poświęconych negocjacjom wynagrodzeń. Sesje te często zawierają ekspertów branżowych, którzy mogą oferować porady i spostrzeżenia oparte na swoich doświadczeniach.

5. Analizuj oferty pracy

Powtarzające się ogłoszenia o pracę dostarczają cennych danych. Podczas przeglądania ofert zwróć uwagę na wszelkie informacje dotyczące wynagrodzenia oraz konkretne kwalifikacje, które są poszukiwane.

Ramowy schemat analizy: - Wypisz firmy często poszukujące pracowników na Twoje stanowisko. - Zwróć uwagę na wspomniane zakresy wynagrodzeń. - Zwróć uwagę na świadczenia związane z rolami, ponieważ mogą one wpływać na całkowite wynagrodzenie.

Analizując oferty pracy, możesz dostrzec trendy w tym, co pracodawcy są skłonni zapłacić. Ponadto możesz dostosować swoje CV i list motywacyjny, aby pokazać, jak Twoje umiejętności odpowiadają oczekiwaniom przedstawionym w tych ogłoszeniach.

6. Uwzględnij lokalizację

Rozważ geograficzne niuanse wynagrodzenia. Miasta o wysokich kosztach życia zazwyczaj oferują wyższe pensje. Na przykład inżynier oprogramowania w San Francisco może zarabiać znacznie więcej niż jego odpowiednik w mniejszym miasteczku.

Podczas badania wynagrodzeń dostosuj swoje oczekiwania w zależności od lokalizacji potencjalnego pracodawcy. Narzędzia takie jak kalkulatory kosztów życia mogą pomóc Ci ocenić, jak daleko wynagrodzenie sięga w różnych obszarach.

7. Używaj mediów społecznościowych mądrze

LinkedIn i Twitter mogą być nieocenione w zbieraniu informacji. Obserwuj liderów branżowych i dołącz do odpowiednich grup, aby być na bieżąco z dyskusjami i trendami wynagrodzeń w swojej dziedzinie.

Uczestniczenie w dyskusjach i zadawanie pytań może dodatkowo zwiększyć Twoją wiedzę. Wielu profesjonalistów dzieli się swoimi doświadczeniami i spostrzeżeniami, co może być niezwykle cenne, gdy oceniasz swoją wartość rynkową.

Przygotowanie do rozmów o wynagrodzeniu

Po zebraniu danych nadszedł czas, aby przygotować się do tego, jak zaprezentujesz swoje ustalenia podczas rozmów o wynagrodzeniu.

1. Opracuj swoją propozycję wartości

Krótko przedstaw swoją unikalną wartość dla organizacji. Pomyśl, jak możesz zademonstrować swoją wartość poprzez wyniki i wkład.

Szablon do sformułowania: - „W mojej poprzedniej roli w [Firma] osiągnąłem [Konkretny Wskaźnik], co doprowadziło do [Wpływ]. Na podstawie moich badań podobne role są wynagradzane w przedziale [Zakres Wynagrodzenia]. Uważam, że moje doświadczenie dobrze mnie przygotowuje do wysokiego wkładu w [Nowa Firma].”

Stworzenie przekonywującej narracji, która pokazuje Twoje osiągnięcia, wzmocni Twoją argumentację. Skup się na wymiernych wynikach, aby przekonać swojego pracodawcę o swojej wartości.

2. Wykorzystaj wyniki jako dźwignię

Podczas negocjacji formułuj swoje prośby w oparciu o zebrane dane. To nie tylko uzasadnia Twoje żądanie, ale także pokazuje, że wykonałeś swoją pracę domową.

Przykład prośby: „Przeprowadziłem badania dotyczące standardowych wynagrodzeń rynkowych dla mojej roli w tej branży i zazwyczaj mieszczą się one w przedziale