Futurii is an AI career platform that handles the heavy lifting of a modern job search — and keeps mentoring you after you're hired. It finds and scores roles that fit you, auto-applies with tailored CVs and cover letters, warms up hiring managers, prepares you for every interview, and supports your first 90 days in a new role. Its promise is simple: My Future, My Career, My Life.

Career DNA is the profile you build when you join — your skills, experience, salary expectations, location preferences, and even your writing style. It's the single source of truth that powers everything Futurii does, so every tailored CV, cover letter, and outreach message sounds like you and fits the roles you actually want. Update it once and every future match and message reflects the new you.

How does AI Job Matching work?

Futurii actively discovers open roles across job boards and employer portals, then ranks each one with a proprietary match-score built on four signals: skills fit, seniority, location, and salary range. Because it matches on skills rather than keywords, it also surfaces adjacent and emerging roles you'd never have thought to search for.

How does Auto-Apply work, and do I stay in control?

For every role you approve, Futurii generates a tailored CV and cover letter, completes the application form, and submits it for you. Nothing is sent without your say-so — it's tailored automation, not spray-and-pray — so you keep speed and breadth while staying fully in control of where you apply.

How does Hiring Manager Outreach work?

Futurii's AI sends personalised LinkedIn and email messages to the relevant decision-makers at your target companies, generated from your Career DNA and tailored to each contact. The goal is recognition — turning you from an anonymous entry in an applicant-tracking system into a candidate the manager has already heard from.

How does Futurii help me prepare for interviews?

Before every interview you get an Interview Intelligence Briefing — a fresh dossier covering the company's strategy, profiles of your interviewers, the questions you're most likely to face, and suggested answers. Then you can rehearse with Mock Interview Practice: AI-powered sessions that give you real-time feedback and a score.

What is the Career Hub?

The Career Hub unlocks when you accept an offer. It's a 90-day programme built on three pillars — trajectory planning, mentor matching, and a peer community — designed to make a new job the start of a deliberate, adaptive career rather than the end of a search.

Where does Futurii apply for me?

Futurii reaches across major job boards and straight into employer portals — including LinkedIn, Indeed, and Glassdoor, plus hundreds of company career pages. Going beyond the big aggregators matters, because many strong roles are posted directly by companies and never reach a third-party board.

What does Futurii cost, and is there a free trial?

You can start with a 14-day free trial — no credit card required — and there's a Starter plan that's permanently free with a limited number of credits. Paid plans unlock full functionality for a high-intensity search or for teams supporting many users. For current prices, see our pricing page.

Is my data safe with Futurii?

Yes. Futurii is GDPR-compliant and operated by IMMUNE sp. z o.o., a company registered in Poznań, Poland. All data is encrypted at rest and in transit, and you can delete your account and all associated data at any time. The platform acts on your behalf, but you stay in control of your information.

Co zrobić w pierwszych 30 dniach po utracie pracy: Praktyczny przewodn

Losing pracy jest niewątpliwie trudnym doświadczeniem, ale może także stanowić okazję do osobistego i zawodowego rozwoju. To, jak poradzisz sobie w pierwszym miesiącu po zwolnieniu lub utracie pracy, może wyznaczyć kierunek dla Twojego kolejnego kroku w karierze. Możesz odczuwać mieszankę emocji, od szoku i dezorientacji po ulgę i ekscytację związaną z nowymi możliwościami. Jednak pozostanie skupionym, strategicznym i proaktywnym w tym kluczowym czasie pomoże Ci płynnie przejść do nowej roli. Ten przewodnik oferuje uporządkowane podejście, które pomoże Ci zmierzyć się z pierwszymi 30 dniami po utracie pracy, zapewniając, że wyjdziesz z tego doświadczenia silniejszy i lepiej przygotowany na kolejny rozdział swojej kariery.

Tydzień 1: Ocena i naładowanie

Refleksja nad doświadczeniem

Pierwszym krokiem w Twoim planie działania po utracie pracy jest poświęcenie chwili na przemyślenie tego, co się wydarzyło. Ta refleksja jest kluczowa dla zrozumienia kolejnych kroków i może pomóc w zidentyfikowaniu cennych lekcji wyniesionych z tej sytuacji. Rozważ poświęcenie czasu każdego dnia przez tydzień na ustrukturyzowaną refleksję.

Zapisz swoje myśli: Pisanie o swoich uczuciach związanych z utratą pracy pomoże Ci wyrazić złożone emocje. Zacznij od zidentyfikowania, które aspekty pracy doceniałeś, jakie wyzwania napotkałeś oraz co zrobiłbyś inaczej w swoim następnym stanowisku. To ćwiczenie nie tylko oferuje jasność, ale także pozwala dostrzec wzorce w Twojej karierze, które mogą informować o przyszłych wyborach.
Zidentyfikuj umiejętności i doświadczenia: Stwórz listę punktów dotyczących swoich kluczowych osiągnięć, umiejętności technicznych i umiejętności interpersonalnych. To nie tylko pomoże w osobistym wglądzie, ale także wzmocni Twoje CV i rozmowy kwalifikacyjne. Pomyśl o konkretnych projektach, w których miałeś wpływ, a także o umiejętnościach, które rozwinąłeś i które są przenośne do przyszłych ról. Ta inwentaryzacja będzie nieoceniona, gdy zaczniesz tworzyć swoje CV i dostosowywać listy motywacyjne.

Przygotowanie finansowe

Zanim zanurzysz się w poszukiwania pracy, upewnij się, że masz jasne zrozumienie swojej sytuacji finansowej. Ten krok jest kluczowy dla zmniejszenia niepokoju i pozwala skupić się na zabezpieczeniu nowej pracy.

Przejrzyj swoje finanse: Stwórz budżet, który uwzględnia Twoją obecną sytuację dochodową, w tym świadczenia dla osób bezrobotnych. Skorzystaj z narzędzi budżetowych, takich jak Mint lub YNAB (You Need a Budget), aby śledzić wydatki. Zidentyfikuj wydatki niezbędne w porównaniu do wydatków opcjonalnych; to pomoże Ci zrozumieć, jak długo możesz utrzymać swój obecny styl życia podczas poszukiwania nowej pracy.
Złóż wniosek o świadczenia dla bezrobotnych: Chociaż proces ten różni się w zależności od stanu, upewnij się, że złożysz wniosek o zasiłek dla bezrobotnych tak szybko, jak to możliwe. Zapoznaj się z procesem aplikacyjnym; strony takie jak CareerOneStop są pomocnymi zasobami. Zrozumienie swoich świadczeń może złagodzić część presji finansowej, pozwalając Ci skupić się na poszukiwaniach pracy bez natychmiastowego stresu związanego z niestabilnością finansową.

Tydzień 2: Strategiczne nawiązywanie kontaktów

Ponowne nawiązywanie i rozszerzanie sieci kontaktów

Rynek pracy opiera się na kontaktach. W tym tygodniu skoncentruj się na pielęgnowaniu istniejących relacji i nawiązywaniu nowych. Networking to często najskuteczniejszy sposób na odkrycie możliwości zatrudnienia.

Napisz e-mail do ponownego nawiązania kontaktu: Skontaktuj się z byłymi kolegami i mentorami. Prosty e-mail może ożywić relacje i otworzyć drzwi. Oto skrypt, który możesz dostosować:

Temat: Chciałem się z Tobą skontaktować

Cześć [Imię],

Mam nadzieję, że u Ciebie wszystko w porządku. Chciałem się skontaktować, ponieważ niedawno opuściłem swoją rolę w [Nazwa Firmy] i szukam możliwości połączenia się z innymi w mojej sieci. Chętnie spotkam się na kawę lub wirtualnie, jeśli masz czas. Dziękuję za Twoją uwagę!

Pozdrawiam,
[Twoje Imię]

Wykorzystaj LinkedIn: Zaktualizuj swój status na LinkedIn, aby odzwierciedlał Twoją dostępność i zawierał jasne podsumowanie Twoich umiejętności oraz obszarów ekspertyzy. Dołącz do odpowiednich grup i angażuj się w dyskusje, aby zwiększyć swoją widoczność. Nie lekceważ mocy dobrze utrzymanego profilu LinkedIn; to dynamiczne CV i narzędzie do nawiązywania kontaktów w jednym.

Wywiady informacyjne

Ustalenie wywiadów informacyjnych może dostarczyć bezcennych informacji od profesjonalistów z branży. To proaktywne podejście może przynieść wskazówki i porady dostosowane do Twojej specyficznej dziedziny.

Przygotuj pytania: Dostosuj swoje pytania w zależności od doświadczenia danej osoby. Rozważ zapytanie o:
Co najbardziej lubisz w swojej obecnej roli?
Jak widzisz ewolucję branży?
Jakie umiejętności są obecnie najbardziej poszukiwane?

Te pytania nie tylko pokazują Twoje zainteresowanie ich doświadczeniem, ale także pozwalają wydobyć cenne informacje, które mogą wpłynąć na Twoje własne decyzje zawodowe.

Podziękowanie po spotkaniu: Po spotkaniu wyślij notatkę z podziękowaniami, w której odniesiesz się do czegoś konkretnego z rozmowy. To wzmacnia więzi i utrzymuje Cię w pamięci. Dobrze skonstruowane podziękowanie może przekształcić prostą rozmowę w trwałą relację zawodową.

Tydzień 3: Doskonalenie osobistej marki

Aktualizacja CV i listu motywacyjnego

Teraz, gdy zebrałeś informacje i przemyślałeś swoje umiejętności, nadszedł czas na aktualizację swojego CV i listu motywacyjnego. Dopracowana marka może znacząco wpłynąć na Twoje aplikacje o pracę.

Napisz przekonujące CV: Skorzystaj z metody STAR (Sytuacja, Zadanie, Działanie, Rezultat), aby sformatować swoje osiągnięcia. To pomaga potencjalnym pracodawcom zobaczyć Twoje wkłady. Bądź konkretny i uwzględnij metryki, gdzie to możliwe; na przykład: „Zwiększyłem sprzedaż o 20% w Q1 2023 dzięki ukierunkowanym strategiom marketingowym”. Jasne, ilościowe osiągnięcia wyróżniają Twoje CV.
Dostosuj list motywacyjny: Personalizuj listy motywacyjne dla każdej aplikacji. Podkreśl, jak Twoje doświadczenie współgra z misją i wartościami firmy. Wykorzystaj opis stanowiska firmy, aby zidentyfikować słowa kluczowe i frazy, które są istotne. To nie tylko pokazuje, że zrobiłeś swoje badania, ale także pomaga Twojej aplikacji przejść przez systemy śledzenia aplikacji (ATS).

Obecność w sieci

Twoja obecność w sieci ma znaczenie jak nigdy dotąd. Upewnij się, że Twój cyfrowy ślad odzwierciedla Twoje cele i aspiracje zawodowe.

Odśwież profil LinkedIn: Użyj profesjonalnego zdjęcia i napisz jasny, angażujący nagłówek, który uwzględnia Twoje cele zawodowe. Optymalizuj sekcję „O mnie” za pomocą słów kluczowych, aby zwiększyć widoczność. Podkreśl swoje najważniejsze osiągnięcia i wartość, jaką możesz przynieść potencjalnym pracodawcom.
Portfolio/Strona internetowa: Jeśli to możliwe, rozważ stworzenie prostej strony internetowej lub portfolio, które prezentuje Twoją pracę, projekty lub studia przypadków. To jest szczególnie ważne w rolach w dziedzinach kreatywnych, ale może być również korzystne w branżach takich jak technologia czy doradztwo, gdzie prezentowanie przeszłych osiągnięć demonstruje Twoje umiejętności.

Tydzień 4: Proaktywne poszukiwanie pracy

Stwórz strategię poszukiwania pracy

Mając przygotowanie za sobą, nadszedł czas, aby zanurzyć się w poszukiwanie pracy. Strategiczne podejście może uczynić ten proces mniej przytłaczającym i bardziej efektywnym.

Codzienne śledzenie: Ustal codzienny lub tygodniowy cel aplikacji (np. trzy aplikacje dziennie). Skorzystaj z arkuszy kalkulacyjnych lub narzędzi takich jak Trello, aby śledzić pozycje, na które aplikowałeś, wraz z terminami, follow-upami i kontaktami sieciowymi. Ten system organizacji nie tylko utrzymuje Cię w skupieniu, ale także pozwala ocenić postępy.
Tablice ogłoszeń i powiadomienia: Ustaw powiadomienia na tablicach ogłoszeń, takich jak Indeed, Glassdoor i LinkedIn, aby otrzymywać powiadomienia dostosowane do Twoich preferencji. Ten proaktywny krok zapewnia, że nie przegapisz możliwości, które odpowiadają Twoim umiejętnościom i zainteresowaniom.

Praktyka rozmów kwalifikacyjnych

Przygotowanie jest kluczowe. Udział w symulacjach rozmów kwalifikacyjnych może znacznie zwiększyć Twoją pewność siebie i efek